Digitalisierung, KI und Homeoffice: Betriebsräte sollen mehr mitreden dürfen

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Mittwoch, 26. November 2025

Der Bundesrat fordert mehr Mitbestimmung für Betriebsräte, wenn es um den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI), digitale Arbeitsformen und den Umgang mit Beschäftigtendaten geht. Mit einer neuen Entschließung will die Länderkammer erreichen, dass Arbeitnehmervertretungen stärker in Entscheidungen rund um Digitalisierung und Automatisierung eingebunden werden.

Warum Betriebsräte jetzt mehr Rechte brauchen

In vielen Unternehmen verändern sich Arbeitsprozesse rasant. KI-Systeme bewerten Bewerbungen, planen Schichten oder analysieren die Leistung von Mitarbeitenden. Gleichzeitig arbeiten viele Menschen im Homeoffice oder flexibel an wechselnden Orten. Diese Entwicklungen bringen neue Chancen – aber auch Unsicherheiten.

Betriebsräte sollen künftig stärker mitbestimmen dürfen, wenn digitale Systeme eingeführt oder Daten von Beschäftigten verarbeitet werden. Der Bundesrat betont, dass der Schutz der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit dem technologischen Wandel Schritt halten muss.

Was der Bundesrat konkret vorschlägt

Die Länder fordern, das Betriebsverfassungsgesetz an die neuen digitalen Realitäten anzupassen. Damit sollen Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte der Betriebsräte bei folgenden Themen klarer geregelt werden:

Einsatz von KI-Systemen: Wenn Software Entscheidungen über Mitarbeitende trifft oder ihr Verhalten auswertet, soll der Betriebsrat ein Mitspracherecht haben.
Datenauswertung und Überwachung: Der Umgang mit Beschäftigtendaten muss transparent sein. Betriebsräte sollen Einblick in geplante Systeme und deren Zweck erhalten.
Homeoffice und flexible Arbeitsmodelle: Wenn Arbeitszeiten und Arbeitsorte digital gesteuert werden, müssen Mitbestimmung und Datenschutz von Anfang an berücksichtigt werden.

Die Bundesregierung soll nun prüfen, wie diese Forderungen in konkrete Gesetzesänderungen umgesetzt werden können.

Chancen und Risiken der digitalen Arbeitswelt

Digitale Technologien können Prozesse vereinfachen und Abläufe effizienter machen. Gleichzeitig steigt der Druck auf Beschäftigte, wenn jede Leistung messbar und auswertbar wird. Betriebsräte spielen deshalb eine wichtige Rolle, um sicherzustellen, dass Technologie nicht zur Kontrolle, sondern zur Unterstützung der Mitarbeitenden eingesetzt wird.

KI-Systeme, die ohne ausreichende Transparenz eingeführt werden, bergen die Gefahr von Fehlentscheidungen oder unbewusster Diskriminierung. Eine starke Mitbestimmung kann helfen, solche Risiken zu erkennen und zu vermeiden.

Bedeutung für Unternehmen und Beschäftigte

Für Betriebsräte:
Sie sollten sich frühzeitig in digitale Projekte einbringen, Schulungen besuchen und den Dialog mit Datenschutzbeauftragten suchen. Nur so können sie auf Augenhöhe mitreden, wenn es um KI-Systeme oder neue Tools zur Mitarbeitendensteuerung geht.

Für Unternehmen:
Frühzeitige Einbindung der Betriebsräte schafft Vertrauen und Akzeptanz. Gemeinsame Lösungen verhindern Konflikte und stärken die Zufriedenheit im Betrieb. Transparente Kommunikation ist hier entscheidend.

Für Beschäftigte:
Mehr Mitbestimmung bedeutet auch mehr Schutz – vor übermäßiger Überwachung, Datenmissbrauch oder unklaren Bewertungsmechanismen. Wenn KI und Digitalisierung fair eingesetzt werden, können alle profitieren.

Die Arbeitswelt verändert sich durch Digitalisierung und Künstliche Intelligenz in rasantem Tempo. Damit Technik nicht über Menschen entscheidet, fordert der Bundesrat klare Regeln und mehr Mitspracherechte für Betriebsräte. So sollen Datenschutz, Fairness und Transparenz auch in der digitalen Zukunft gesichert bleiben.

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